Svenska

Du kommer väl till den internationella konferensen om motiverande samtal MI som arrangeras i Stockholm i juni 2010 och sammanför forskare och praktiker. Du kan sätta dig in i praktik och evidens om MI och lyssna och diskutera med nationellt och internationellt välkända personer inom MI, bland andra William R Miller och Stephen Rollnick.

Den internationella organisationen MINT (Motivational Interviewing Network of Trainers Incorporated) grundades för att främja kvalitén på utbildning och praktik i motiverande samtal (MI)

När förändring är svårt: Att hantera motstånd med motiverande samtal av Liria Ortiz

Boken är skriven för alla som har samtal som ett arbetsverktyg i mötet med klienter. Motstånd till förändring är oftare regel än undantag. Budskapet i boken är att precis som vi många gånger medverkar till att motståndet uppstår, fördjupas eller blir befäst, kan vi genom verktyg från motiverande samtal (MI) lära oss att istället underlätta för förändring.

MI Grundkurs Resö hösten 2010. 6 dagar fördelade på 2 internat
20 - 23 september och 25 - 28 oktober 2010

'''En grundutbildning i Motiverande Samtal MI, - Motiverande Intervju'''

Nu finns äntligen en MI-bok för den sociala arenan som vänder sig till professionella inom socialtjänst, beroendevård, ungdomsvård, försäkringskassa och arbetsförmedling. Boken innehåller exempel på MI-samtal om alkohol, droger, rökning, rehabilitering och arbetslöshet med både ungdomar och vuxna. Boken är skriven av tre av Sveriges mest aktiva och efterfrågade lärare och skribenter i MI: Barbro Holm Ivarsson, leg psykolog, Liria Ortiz, leg psykolog och leg psykoterapeut samt Peter Wirbing, beteendevetare och specialist i psykiatrisk sjukvård. Förlagshuset Gothia.

Vi vill rikta Er uppmärksamhet på den Nationella Riskbrukskonferensen i Stockholm den 20-21 januari 2010.

Konferensen är dels en summering av Riskbruksprojektet arbete fram till nu och den kommer även att fungera som en viktig avstamp inför det fortsatta arbetet framåt

The following includes some of the "Traps" that counselors may fall into when attempting to work with clients, particularly when those clients have motivations that lead them away from positive change in their problematic behaviors.

Recognizing and Working with Resistance

Statens folkhälsoinstitut har på uppdrag av regeringen tagit fram en manual och en studiehandledning för att underlätta för vårdpersonal i deras arbete med motiverande samtal. Författare är Lars Forsberg, Owe Berglind och Kerstin Forsberg.

Manualen finns även att beställa på http://www.fhi.se/Publikationer/Alla-publikationer/Motiverande-samtal-fo...

En utbildning för dig som redan har grundläggande kunskaper i Motiverande samtal - MI och som – vare sig du arbetar som praktiker och/eller MI utbildare – vill utveckla dina MI färdigheter vidare. I MI Coachingkursen på RESÖ tränas du att både få och ge metodspecifik feed back på inspelade MI samtal samt att leda och delta i "peer support groups".

MI Coaching är förlagd till Resö i norra Bohuslän, till Gamla Skola, konferens & logi.

Innehåll

MI Grundkurs Resö våren 2010. 6 dagar fördelade på 2 internat
22 -25 mars samt 19 - 22 april 2010

'''En grundutbildning i Motiverande Samtal - Motiverande Intervju'''

Boken en handledning för hälso- och sjukvården och ger en grundläggande förståelse av metoden och hur den praktiskt tillämpas.

Licentiatavhandling från Linköpings universitet

''Populärvetenskaplig sammanfattning'':

Barns övervikt och fetma har ökat såväl i Östergötland som i Sverige och övriga världen. Förändrade levnadsvanor har stor betydelse för denna negativa utveckling, men dessa vanor går att påverka.

Sammanfattning: Att hjälpa deltagarna att uppmärksamma tecken på försvarsinriktning och/eller samarbete och motivation från klienten.

Syfte: Att deltagarna börjar upptäcka hur de kan lära sig MI från sina klienter.

Översikt: För att öka medvetenheten om klienters känslor av försvar eller motivation får delatagaren direkt observera hur hennes uttalanden påverkar klienten genom öppen feedback (med kroppen) beroende på hur deltagaren använder MI-färdigheter, vägspärrar eller fällor.

==Gör struktur==

Sammanfattning: Enkelt uttryckt är detta den process genom vilken man hjälper deltagarna att förstå vad de kan förvänta sig. Man gör en ram och organiserar materialet helt eller delvis och förmedlar detta till deltagarna.

Översikt: Tränares behov av struktur för utbildningen varierar. Några vill ha en detaljplan för vad som skall hända. Andra ”flyter” med i vad som händer och improviserar. Att ge struktur kan vara till god hjälp för dem som önskar det, men kan underlåtas av andra.

Inbjudan till workshop MI i grupper med Karen Ingersoll och Chris Wagner
Strömstad 24 – 26 augusti 2009.

Participants are divided into groups of five "clients" and one or two facilitators. All groups are run at the same time, so the size of the training determines how many groups are needed. Five "clients" per group seems to be a manageable number for the role play.

The trainer(s) meet with the participants selected to play counselors to review the purpose of the group and what is expected in the role play.

'''Option''': You may have other trainees rate leaders’ use of OARS or note other MI strategies or particularly useful reflections.

'''Motivational Interviewing – sammanfattning av viktiga moment'''.
av William R. Miller

'''Ett klientcentrerat arbetssätt'''
- Samarbetande: att arbeta med klient som partner, förhandlande.
- Framkallande: mer lyssnande än tillsägande: framkallande mer än ”sätta in” behandling.
- Respektfull: ta ansvar för klientens behov av autonomi, att klienten har egna resurser, förmåga att välja.

'''Ambivalens'''
- ”Brist på motivation” är ofta ett uttryck för ambivalens. Båda sidor finns redan hos klienten.

'''Tio strategier för att framkalla förändringsprat'''

1. Ställ framkallande frågor; ställ öppna frågor på vilket svaret mest naturligt är förändringsprat

2. Utforska beslutsbalans; ställ (med försiktighet) någon fråga om vad som är positivt med status quo (= visa empati och förståelse) och övergå sedan till vad som är positivt med förändring. Att uppehålla sig under längre tid vid status quo är inte tillrådligt. Människor tenderar att påverkas av vad de säger oavsett i vilken riktning förändringspratet går.

3. Utveckla; när förändringsprat framkommer, fråga om mer. På vilket sätt?