MINT

access category: MINT

Protokoll årsmöte 2009 +  

Protokoll fört 2009-06-04 vid MINT Nordic´s årsmöte.

Plats: Hotel Melia, Sitges, Spanien.
Närvarande: Deltagande vid MINT Nordic årsmöte ca 40 personer.

Val av ordförande, sekreterare och två justeringsmän tillika rösträknare. Fastställande av röstlängd.

§ 1 Mötets öppnande.

§ 2 Fråga om årsmötets behöriga utlysande.
Mötets mening är att årsmötet blivit utlyst i god tid, d.v.s. minst tre
veckor före mötet. Kallelsen har gått ut på listserven.

§3 Val av presidium för mötet.
Till mötesordförande valdes Sara Paulsson, Sverige.

Protokoll från MINT Nordic +  

Här hittar du protokoll från MINT Nordic.

+

How It Began... +  

by William R. Miller, Ph.D.

''Reprinted from Addictive Behaviors, Vol 21, No 6, “Motivational Interviewing: Research, Practice, and Puzzles,” pgs 835-842, with permission from Elsevier Science.''
Link to the Addictive Behaviors home page at: http://www.elsevier.nl/locate/addictbeh

Motivational interviewing began in a barber shop in Norway.

Philosophy +  

There are several important elements of the philosophy behind motivational interviewing.

'''1. Client resistance typically is a behavior evoked by environmental conditions'''
MI views denial and resistance as behaviors evoked by environmental conditions, not as traits characteristic of substance abusers. Resistance is primarily viewed as a reaction to the in-session behavior of the counselor. A client's resistance may also be raised before meeting the counselor by other elements of the situation, such as directives from a spouse, employer or judge to seek treatment.

What is MI? +  

Reprinted with permission from Rollnick S., & Miller, W.R. (1995). What is motivational interviewing? Behavioural and Cognitive Psychotherapy, 23, 325-334.

'''Introduction'''

The concept of motivational interviewing evolved from experience in the treatment of problem drinkers, and was first described by Miller (1983) in an article published in Behavioural Psychotherapy. These fundamental concepts and approaches were later elaborated by Miller and Rollnick (1991) in a more detailed description of clinical procedures.

Presentation av den nordiska kandidaten till MINT BoD: Kerstin Forsberg

Det är val på gång till MINT:s internationella styrelse. Det finns en kandidat som kommer från Norden, Kerstin Forsberg. Här är en översättning av de frågor som kandidaterna har fått besvara inför valet och svaren från Kerstin.

Sitges: Brainfriendly learning +  

Lots of people expressed interest in getting copies of the handouts and slides from the workshop Jane and I facilitated in Sitges so here they are.
If anyone would like more information they are welcome to contact me backchannel.

[mailto:info@cornwallisassociates.co.uk Liz Cornwallis]

Sitges: MI in schools +  

Hi MINTies interested in MI in schools. Find a powerpoint given in Sitges about the work in Chicago and a description about the alternatives to In-School Suspension effort done since 2006. Also, attached are 20 interactive activities (adventure-based counseling/learning) that we use to create an environment conducive for MI sessions. For any questions or for a Policy Brief I authored for the Chicago Teachers' Center on high school retention and the value of MI in lieu of punishment, please feel free to contact me (in English or Spanish).

[mailto:R-Rutschman@neiu.edu Richard Rutschman]

Protokoll fört vid styrelsemöte för MINT-Nordic 2009-05-18 +  

Närvarande: Astri Brandell Eklund, Arild Opheim och Erik Knifström på Skype. Sune Rubak, Jan Braendeholm och Solveig Hoegh-Kroon hade anmält förhinder. Jaana Sandholm, Sara Paulsson anslöt sig inte.

§ 1 Mötets öppnande.

§ 2 Godkännande och fastställande av dagordning.

§ 3 Rapport från Jaana om ev öppnade av bankkonto; Ajournerad på grund av Jaana inte deltog.

Kallelse till årsmöte i föreningen MINT-Nordic +  

Hej på er alla,

Här kommer kallelsen till det första ordinarie årsmötet i MINT-Nordic, som äger rum i Sitges 4 juni 14.15. Vi kommer vara drygt 40 från Norden där.

MINT Fika Stockholm 20090508 +  

Tack till er som kom på senaste MINT fikan med Paul A.
Jag kommer att lägga upp lite anteckningar och kanske ljud här när jag får tid. Dvs när Karin och jag haft vår grundkurs.

/magnus

Protokoll fört vid styrelsemöte för MINT Nordic 20090330 +  

Närvarande: Astri Brandell Eklund, Jaana Sandholm, Erik Knifström, Sara Paulsson och Sune Rubak på Skype. Jan Braendeholm och Solveig Hoegh-Kroon hade anmält förhinder och Arild Opheim anslöt sig inte pga av missförstånd.

§ 1 Mötets öppnande.

§ 2 Godkännande och fastställande av dagordning.

§ 3 För närvarande ca: 60 medlemmar registrerade på den Nordiska hemsidan (http://www.motiverandesamtal.org/ ). Stundtals har det varit svårt att komma in på den samt att använda den.

Interactive Group “Real-Play” +  

Contributor(s): Steven Malcolm Berg-Smith

'''Purpose''': To provide a large audience an initial introduction to motivational interviewing in a relatively brief interactive presentation (30-45 minutes).
Primary goal: To catalyze interest in learning more about MI.

Exercise simultaneously allows trainer to: 1) model the spirit and basic skills/strategies/tools of MI; 2) present bite-size pieces of didactic information (“key elements”) related to MI; and 3) support the audience in personally experiencing a simple motivational interview with a self-identified health behavior.

Format:

Affirmation Card Sort +  

Instructions for Card Sort using
==Some Characteristics of Successful Changers==

'''Clinical Use Variations'''

1. Practitioner invites client to read through card sort and select qualities that describe him or her. Using MI communication skills, practitioner facilitates discussion with client regarding why they selected particular qualities, how they are important to him or her, and how they may be used in reaching towards goals or in his or her change efforts.

2.

Medlemsartiklar +  

Nya texter som läggs in av medlemmarna sparas här under.

Lägg själv till en ny text genom att trycka här.

Du kan även lägga en text direkt i Svensk MIWiki genom att trycka här.

TNT Manual på svenska 2  

Här är en svensk översättning av den senaste TNT-manualen. Stort tack till Carl Åke Farbring som har översatt den.

Board of Directors

===MINT Board of Directors===

''Board Members'':
Jacque Elder
Jennifer Hettema
[[user/28|Christina Näsholm]]
Joel Porter
Guy Undrill (Current Chair)
Harry Zerler
Allan Zuckoff

''Advisors'':
Rik Bes
Kathy Goumas
Bill Miller
Michael Peltenburg
Gary Rose
Steve Rollnick

----

===MINT-BOD Upcoming Issues===

* Establishing Not-for-profit status for MINT Inc.
* Albuquerque TNT and Forum
* Coordinating working groups
* Selecting new Directors
* Organizing 2009 Barcelona TNT & Forum

----

Pre-Training Screening +  

'''Abstract''': It can be useful to know ahead of time about the current skill level of those you will be training. There are various ways to do this.

'''Overview''': People come to MI training with highly varied levels of counseling skills,
motivation for learning, and current familiarity with and skills in MI. Pre-training screening can be done to inform you of the level and range of current skills, motivation, and familiarity with MI.

Program MINT Forum 2009

We’ve kept MINTie costs at a minimum and MINT Spirit at a maximum. Air and Hotel bargains are widely available. There’s still time to arrange your Registration and join MINTies from around the World for this very special MINT Forum...
[[Image:http://www.motiverandesamtal.org/files/images/2009MINTForumSmall.thumbnail.jpg]]

More information: http://www.getem.org/docs/instrucciones_MINT.pdf
Registration: http://www.suportserveis.es/cgi-bin/inscripEng.asp?id=203

Abstracts: http://www.motivationalinterview.org/2009_Forum_Abstracts.pdf

'''Program is attached below'''

MINT Inc

===The Motivational Interviewing Network of Trainers Incorporated has the following goals===

• To encourage proficiency in the use of Motivational Interviewing, and in the training of practitioners and of MI trainers.

• To support the activities and skillfulness of its members through meetings, mentoring, training, communications and shared practice opportunities.

• To continue to evolve, and so will its membership, methods and structure.

• To embrace the international flavor of the association as a key feature.

• To promote quality in MI through the sharing of knowled